Інформаційна кампанія «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці»
З 01 травня 2026 року в Рівненській області проводиться інформаційна кампанія «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці», ініційована Державною службою України з питань праці.
Кампанія реалізується відповідно до державних програм у сфері зайнятості населення та спрямована на зниження рівня незадекларованої праці, підвищення правової обізнаності працівників і роботодавців, а також запобігання виробничому травматизму.
Що варто знати про трудовий договір у спрощеному режимі
У межах спрощеного режиму трудові відносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим договором, який визначає основні умови співпраці.
Сторони можуть за взаємною згодою врегулювати:
• порядок виникнення та припинення трудових відносин;
• систему оплати праці та розмір заробітної плати;
• норми праці;
• режим робочого часу та відпочинку.
При цьому умови договору не можуть суперечити вимогам Кодексу законів про працю України.
У трудовому договорі також обов’язково зазначається інформація про умови праці, зокрема наявність або відсутність шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника, а також права на пільги та компенсації у разі роботи в таких умовах.
Підписання трудового договору означає, що працівник ознайомлений з умовами праці та можливими виробничими ризиками.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без належно оформленого трудового договору та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття на роботу.
Водночас у межах спрощеного режиму роботодавці можуть не вести окрему кадрову документацію та деякі організаційно-розпорядчі акти, якщо відповідні питання врегульовані трудовим договором.
Державна служба України з питань праці закликає роботодавців та працівників дотримуватися вимог законодавства про працю та оформлювати трудові відносини офіційно.
